Supervisie in Zwolle voor professionals die willen reflecteren

Wanneer supervisie helpt

Je merkt dat je na een gesprek met een cliënt, leerling of collega langer doorpiekert dan nodig is. Of je twijfelt telkens bij hetzelfde soort situatie: te veel meebewegen, te laat grenzen stellen, moeite met een beslissing waarvan je weet dat iemand er teleurgesteld uit komt.

Soms zit het ongemak niet in één situatie, maar in je rol. Je bent van functie veranderd, je team is anders gaan werken, of je vraagt je af of je nog wel op de goede plek zit. Dat zijn vragen die je niet even tussendoor oplost, maar die wel je werkplezier bepalen.

Supervisie is daar de plek voor. Je neemt je eigen ervaringen mee en onderzoekt ze hardop, zonder dat er iets van je beoordeeld wordt. Niet om een truc te leren, maar om te begrijpen waarom jij doet wat je doet en wat je daarin wilt veranderen.

Hoe ik als supervisor werk

Ik werk vanuit de contextuele benadering. Dat betekent dat ik niet alleen kijk naar wat je deed in een situatie, maar ook naar wat eromheen speelt: de verwachtingen van je organisatie, de belangen van cliënten of leerlingen, je collega's en wat je van huis uit hebt meegekregen over zorgen, loyaal zijn of je eigen behoeften wegcijferen.

Twee begrippen komen daarbij vaak terug. Loyaliteit: de vanzelfsprekende verbondenheid waardoor je iemand trouw blijft, ook als dat je te veel kost. En meerzijdige partijdigheid: aandacht hebben voor de belangen van iedereen die bij een situatie betrokken is, ook voor die van jou. In supervisie maak ik die dynamiek zichtbaar in jouw eigen casuïstiek.

Supervisie verschilt van coaching en intervisie. Coaching richt zich vooral op concrete doelen en ontwikkeling, intervisie is onderlinge reflectie tussen collega's zonder begeleider. In supervisie begeleid ik jou persoonlijk bij de reflectie op je beroepsmatig handelen en je professionele identiteit.

Wat je kunt verwachten in een traject

We beginnen met een vrijblijvend adviesgesprek van dertig tot vijfenveertig minuten. Daarin vertel je waar je tegenaan loopt, licht ik mijn werkwijze toe en kijken we of supervisie past of dat coaching of iets anders logischer is. Pas als het van beide kanten klikt, maken we afspraken over leerdoelen, frequentie en duur.

In de bijeenkomsten breng je concrete werksituaties in. We onderzoeken wat je dacht, voelde en deed, welke waarden meespeelden en welke patronen terugkomen. Tussen de bijeenkomsten door pas je inzichten toe in je werk; de keer daarna kijken we samen wat dat opleverde. Bijeenkomsten duren meestal ongeveer anderhalf uur, vaak eens per twee weken.

Supervisie kan individueel of in een kleine groep van maximaal vier deelnemers, waarin je ook van de vragen van collega's leert. Je kiest zelf de setting: mijn praktijkruimte in Zwolle, een locatie op je werk of wandelend in de natuur.

• Vrijblijvend adviesgesprek waarin we de vraag scherp krijgen
• Heldere leerdoelen, vastgelegd aan het begin van het traject
• Eigen casuïstiek als vertrekpunt, geen algemene theorie
• Individueel of in een kleine groep
• Tussentijdse evaluatie en een afronding met de balans

Voor wie supervisie past

Supervisie is er voor professionals die met mensen werken en dagelijks afwegingen maken: in de zorg, het sociaal werk, het onderwijs, bij HR of in een leidinggevende rol. Ook als je supervisie nodig hebt vanuit je opleiding of beroepsregistratie ben je welkom, mits de eisen van je vereniging aansluiten.

Werkgevers en leidinggevenden schakelen mij in wanneer een medewerker vastloopt in de eigen rol, na een ingrijpende gebeurtenis op het werk of als onderdeel van herstel en re-integratie. Bekostiging loopt dan vaak via de werkgever, een persoonlijk ontwikkelbudget of re-integratiegelden; of dat in jouw situatie kan, hangt af van de afspraken binnen de organisatie. De tarieven staan op de tarievenpagina.

Supervisie past niet bij iedereen. Het is geen quick fix en geen standaardtraject: vertragen en onderzoeken hoort erbij. Zoek je vooral snelle handvatten, dan is coaching passender. Gaan je klachten verder dan je werk, dan kunnen we bespreken of contextuele therapie beter aansluit.

Mijn achtergrond

Ik ben Corine Jacobs en werk ruim tien jaar met mensen die vastlopen of verder willen komen. Ik ben opgeleid in maatschappelijk werk en dienstverlening en in verpleegkunde, en behaalde de Master of Arts Contextuele Hulpverlening. Daarnaast volg ik de opleiding Master of Arts Begeleidingskunde, die opleidt tot LVSC-registratie als coach, supervisor en organisatiebegeleider.

Als docent aan de opleiding Social Work begeleid ik dagelijks professionals in opleiding. Die combinatie van praktijk, onderwijs en de contextuele benadering neem ik mee in supervisie. Je hebt één vaste begeleider: elk traject doe ik zelf, van kennismaking tot afronding.

Mijn christelijke achtergrond is voor mij een bron van inspiratie in hoe ik naar mensen kijk. Je hoeft dat niet te delen; als het voor jou een rol speelt in je werk of in je vragen, is er ruimte om het te bespreken.