Gratis kennismakingsgesprek aanvragen

Wat er in het kennismakingsgesprek gebeurt

In dit telefoongesprek vertel je in je eigen woorden wat er speelt. Ik stel vragen, luister en vraag door naar wat eronder zit. Vaak gaat het dan niet alleen over de klacht zelf, maar ook over de context eromheen: je gezin van herkomst, je relatie, je werk en wat je in de loop van de jaren hebt meegedragen.

Je hoeft niets voor te bereiden en geen verhaal klaar te hebben. Weet je nog niet precies wat je vraag is, dan is dat een prima startpunt. Ik denk mee over wat er nu het meest aandacht nodig heeft en of ik daarin iets voor je kan betekenen.

Ook de vorm komt aan bod. Coaching is gericht op ontwikkeling en concrete doelen, contextuele therapie op herstel bij psychische of emotionele klachten. Twijfel je waar je zit, dan kijken we samen wat past. Wisselen kan later in het traject alsnog.

• Wat speelt er nu en hoe lang al
• Wat je eerder hebt geprobeerd en wat dat opleverde
• Welke mensen om je heen een rol spelen
• Wat je hoopt dat er verandert
• Of coaching, contextuele therapie of iets anders het beste past

Wat er daarna gebeurt

Aan het eind van het gesprek bespreken we allebei hoe het voelde. Klikt het van beide kanten, dan plannen we een intake. Voel je dat het niet past, dan zeg je dat gerust. Ik vind het belangrijker dat je op de goede plek terechtkomt dan dat je bij mij blijft.

In de intake gaan we dieper in op je situatie en maken we afspraken over de richting van het traject. Ik werk niet met een standaardprogramma: het aantal gesprekken en het tempo stemmen we af op wat jij nodig hebt. Ook de setting kies je zelf, in mijn praktijkruimte in Zwolle, bij jou thuis of wandelend in de natuur.

Er zijn geen wachttijden: na je aanvraag bel ik je zo snel mogelijk. Een verwijzing van de huisarts heb je niet nodig. Een afspraak verplaatsen kan tot 24 uur van tevoren.

Adviesgesprek voor werkgevers en HR

Ben je leidinggevende, HR-professional of werkgever, dan begint het bij een vrijblijvend adviesgesprek van 30 tot 45 minuten. Daarin verkennen we de situatie: een medewerker die is uitgevallen, een re-integratie die stokt, spanning in een team of een leidinggevende die te veel draagt.

Ik kijk verder dan het incident. Vaak zit de klem in de verhoudingen: wie neemt waar verantwoordelijkheid voor, wat is er niet uitgesproken en welke patronen herhalen zich. Vanuit die blik bepalen we samen of individuele begeleiding, supervisie, intervisie of teambegeleiding het meest passend is.

Na het adviesgesprek krijg je een concreet voorstel voor opzet en duur. Je bent nergens aan gebonden.